La evaluación que casi nadie hizo: El paso previo obligatorio para tu segundo plan
La oleada regulatoria que obligó a las empresas a contar con un plan de igualdad alcanzó progresivamente a las plantillas de 50 trabajadores o más entre 2021 y 2022. En aquel momento, la prioridad absoluta fue aprobar el documento y cumplir con el expediente a tiempo. Sin embargo, al llegar al final del periodo de […]